Když jsem začínala pomáhat lidem s osobním rozvojem v roce 2016, ještě se na mě pořád lidé koukali dost jako na blázna:
Jo, to byla divoká doba a přitom to není tak dávno, že? A dneska? Dneska se o duchovní růst svých zaměstnanců starají i firmy. Protože některé situace prostě společnosti nezvládnou standardními nástroji. Třeba toto:
Tohle jsou životní situace lidí, na které je prostě tradiční manažerský přístup krátký. Jenže firmy se s tím potýkat musejí. Taková je aktuální situace!
Proto jsem ráda, že jsou společnosti, které to chápou. Které slyší na potřeby svých lidí. Vždyť lidé jsou nositeli úplně všeho, co ve firmě mají! A nemusí kvůli tomu dělat žádné velké změny. Jen začnou dělat to, s čím začne každý člověk, co chce změnit svůj život:
„Budou se učit, jak jinak přemýšlet.“
Tím to prostě začíná. Empatie, týmovost, přátelství, efektivnost… nic z toho nesmí být pro firmu prázdná slova – buzz words. Pokud to prázdná slova jsou, pak to nepochopili a lidé jim začnou toto nepochopení vracet zpátky. A čím mladší generace, tím snazší je pro ně z práce odejít. Oni nemají žádnou extra příslušnost ke své firmě. To není jako dřív. I toto se velice změnilo. Když prostě budou chtít odejít, tak se seberou, ani nebudete vědět, kam se poděli…
Je neuvěřitelné, jak se začaly nástroje řízení firem s osobním růstem prolínat. A je to správné. Vím, že to nebudou mít společnosti snadné, ale na to mají mě! 🙂 Pokud jste se poznali v čemkoliv, co jsem právě popsala, tak se mi ozvěte. Moje nové webové stránky >> Vám dají více informací a i když mají ještě své kontaktní mouchy, už tam najdete všechno, co budete potřebovat k tomu, abychom spojily síly.
„To co stačilo na to dostat se sem, nebude stačit na to, dostat se dál.“
Ozvěte se! 🙂